Depuis le début du 21ème siècle, l’approche des Ressources Humaines se focalise désormais sur la personne et ses compétences.
Depuis la gestion du personnel et une logique de coût à maitriser, celle-ci a progressivement opéré des changements de modèles de gestion, poussée notamment par les avancées technologiques, la globalisation ou encore la démographie qui influencent les structures d’organisation et les cultures. La fonction RH s’est ainsi clairement orientée vers le « Managing People » et poursuit actuellement sa lancée en tâchant de répondre aux profondes transformations actuelles du monde.
La formation vise la certification Manager des ressources humaines d'Ascencia, de niveau 7, code NSF 315, enregistré au RNCP sous le numéro 36411 par décision de France Compétences en date du 25/04/2022.
Emplois visés
Responsable RH, responsable de recrutement, directeur RH, responsable de la formation, adjoint relations sociales, responsable rémunération, chargé d’études, consultant RH, responsable d’agence de travail temporaire.
Prérequis
- Niveau scolaire : niveau 6 (BAC +3) dans le domaine de l’administratif, RH et/ou Paie ou selon expérience professionnelle
- Vous êtes à l’aise avec l’outil bureautique
- Vous êtes rigoureux, méthodique et autonome
Objectifs et contenus
Cette formation qualifiante vous délivre une certification de Niveau 7, soit un Bac +5 pour travailler dans la direction des Ressources Humaines.
À l'issue de la formation, l'apprenant sera apte à :
- Blocs de compétences 1 : Développement des politiques sociales
- Blocs de compétences 2 : Coordination de l’administration du personnel et de la digitalisation des processus RH
- Blocs de compétences 3 : Organisation de la Communication Ressources Humaines
- Blocs de compétences 4 : Gestion des relations sociales et juridiques
Détails de la certification et des blocs de compétences sur le site de France compétences : Lien RNCP.
Les +
- Notre méthode : Parce que tout le monde n'est pas fait pour apprendre sur un ordinateur... Parce qu'apprendre un métier, c'est avant tout "faire" et "réfléchir" avec les autres sur les avancées des pratiques professionnelles.
Chaque apprenant est acteur de sa formation. Nous tenons à faire de la formation en présentielle avec tous les jours un formateur expert dans son domaine, formé à l'agogie (pédagogie pour les adultes). Nos journées de formation se veulent dynamiques avec de nombreuses mises en situation, jeux et ateliers.
- Une formation en alternance avec 75 % du temps en entreprise et 25 % du temps en formation.
- Une équipe d'anciens RRH et DRH formés à la transmission du savoir.
- Une équipe qui vous accompagne pour trouver votre entreprise où faire l'alternance.
Financements
En alternance, nos tarifs sont déterminés par les OPCO, la formation est donc totalement prise en charge, pas de reste à charge pour l'alternant ou l'employeur.
Une équipe chargée des partenariats entreprises vous aide à trouver une entreprise où réaliser votre alternance.
Renseignement et inscription
